2023年12月26日，郑州市档案馆理论学习中心组进行了第12次学习研讨，会议由馆长徐宏杰主持。

此次中心组学习采用个人自学、集体学习结合集中研讨的形式进行。传达学习后中心组成员结合自身思想和工作实际，围绕“如何从档案事业高质量发展的角度探讨锚定‘两个确保’，推进‘十大战略’”主题，联系思想、工作实际和具体事例,讲认识感悟、收获体会、思路举措,最后，馆长徐宏杰做学习辅导，并总结讲话。

大家在讨论交流中指出，实施“十大战略”是当务之急也是长期任务，“十大战略”是干成的，不是等成的，我们要立足当前想问题，着眼长远做决策，过了一山攀一峰，跨过一沟越一壑，就会更接近“两个确保”奋斗目标，同样，档案事业发展也不是一蹴而就的，中部地区高水平档案馆的建成需要我们立足自身，继续齐心协力、攻坚克难，不断夯基垒台、增势赋能，努力实现档案发展质的有效提升、档案资源接收征集及文化宣传量的合理增长、郑州发展河南发展势的蓄积壮大，中国式现代化建设郑州实践、河南实践就会迈出更坚实步伐。

馆长徐宏杰指出，机构改革后，面对新形势、新情况，在档案工作转型升级，促进局、馆履职尽责，推动档案事业发展方面，还存在一些问题和矛盾亟待解决。针对存在的问题，必须解决明确领导责任、基础建设、人才选育和资金保障等问题，即解决党委主体责任落实不到位怎么办、馆库基础不达标怎么办、人员数量和素质怎么保证、发展经费怎么保障的问题。

他强调，一是要加强党对档案工作的全面领导。档案工作划归党委主管，体现了党对档案工作的高度重视，也充分体现了“档案工作姓党”的总要求。各级档案部门要把习近平总书记关于做好新时代档案工作的重要指示批示精神和党的二十大精神结合起来，压实各级党委、政府的主体责任，建议将档案工作纳入各级领导班子和领导干部年度综合考核内容，加大档案事业投入，保证档案事业发展与经济社会发展相适应。二是要强化档案行政管理的顶层设计。南京、太原、南昌、长沙、成都等地以两办名义出台的《实施意见》均对具体工作提出了具体的指标和保障措施，我市出台《实施意见》困难重重，造成基层经费保障找不到政策依据。三是要改善档案馆基础条件。库房面积未达标的县（市、区）要通过新建、改扩建、置换等方式，增加馆库容量；新馆在建的县（市、区）要加大建设力度，尽快建成投用；新馆已建成的县（市、区）继续加大投入，配齐设施设备，保证新馆正常运维。四是要切实解决人员不足和空编问题。原国家劳动人事部、国家档案局颁布的《地方各级档案馆人员编制标准》（试行）（国档联发〔1985〕2号）规定制发年代久远，且当时信息化时代没有到来。建议市、省两级向上呼吁国家有关部委根据现实情况制定新标准，为基层提供遵循。五是要高质量推进档案人才队伍建设。档案行政管理部门要制订档案人才队伍建设培养规划，定期召开档案人才工作会议，将人才队伍培育纳入档案工作考核指标体系，重视档案人才队伍职业素养与业务能力的提升；要充分发挥档案系统“三支人才队伍”的作用，采取“传帮带”的方式，鼓励专家型人才在各自领域、各自单位、各自岗位以实践人才梯队或学术创新团队的形式开展人才培育工作；要充分发挥各级档案学会在人才队伍建设中的辅助作用，通过邀请各类专家型人才作学术报告与技能讲解、组织学术会议、开展学术研究项目遴选、组织学术成果评奖等方式，引导基层档案工作者开展实战型的学术与实践能力训练；要建立档案人才队伍协同育人机制，充分利用档案学专业的高校院所，通过校、局、馆之间的协同合作，面向各级各类档案工作人员开展不同层次的培训，包括学历教育、继续教育、学术指导、合作建设实习基地等，借助高校在学术研究方面的师资优势，强化理论研究与实践拓展相结合的培训与指导方式，全面提升档案人才队伍的素质与能力。