近日，郑州市二七区绩效考核领导小组下发《关于建立完善重要岗位干部业绩档案的通知》，要求辖区各单位及时报送本单位党政正职和中层正职的业绩档案。

    2011年以来，郑州市二七区为进一步加强对全区重要岗位干部的管理，为组织部门全面、客观、准确地评价干部提供重要依据，建立并不断完善重要岗位干部业绩档案。二七区干部业绩档案呈现以下特点：

    （一）一人一档，分级建立。区委组织部负责建立各乡镇街道、区直部门党政正职的业绩档案。各乡镇街道、区直部门党组织负责建立本单位中层正职的业绩档案。

    （二）动态管理，定期维护。采用纸质和电子两种版本同时建档，全部内容均输入计算机，实行动态管理，专人定期维护。

    （三）内容详尽，业绩突出。主要包括能反映干部德能勤绩廉等方面情况的工作业绩材料及相关证明材料。

    （四）及时报送，跟踪考核。

    二七区重要岗位干部业绩的建立和完善，为本区干部实绩考核提供了较为全面可靠的资料。对激发全区干部干事创业积极性主动性、促使干部树立和落实正确的政绩观具有重要的意义。