王率民

干部队伍的素质高低影响单位运行的健康。近年来，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提升职工的政治理论和业务素质，采取个人自学、单位集中和脱产培训等多种方式进行培训，并结合实际情况，联合兄弟单位，分批组织到大学开展业务知识提升培训，到党性教育专业培训机构开展政治理论教育培训。通过培训，有力地提升了党员政治素质和党性修养，提升了干部职工的业务素养，为单位的健康运行提供了政治保障和业务支撑。

一、职工教育的主要情况

在组织培训时主要通过三种方式来进行。一是针对不同岗位要求，采取平时购买专业书箱和利用多种互联网络平台，开展个性化的自学；二是以提升理论素养为目标，集中进行政治理论学习；三是组织党员和职工短期脱产到大学业务知识培训；四是组织党员脱产到党性教育机构进行培训。

（一） 针对不同岗位要求，开展个性化的自学。购买专业书籍和利用互联网络平台等多种进行个性学习。档案管理是档案馆的中心任务之一，目前我馆实际从事档案管理的人员，存在着专业知识不强，业务知识不胜任实际工作需要，为有效提升业务知识水平。一是从国家档案局购买专业性强的档案法律、法规等书籍发给职工进行学习；二是从专业书店购买民法典、习近平总书记系列讲话，党中央历次党代会相关书箱；三是从国家档案局网站下载档案管理规范、标准的电子书籍，从国家城乡建设部网站下载档案馆设计规范、档案建设标准，让职工学习库房建设的相关知识，从国家应急局网站下载安全生产、应急管理、消防等电子资料，让职工学习安全生产方面的相关知识；四是在知网购买帐号发给全体职工，供其到专业网站学习下载档案行业最新学术知识，通过提供专业载体，为干部职工进行业务知识学习提供了基础。

（二） 以提升理论素养为目标，集中进行政治理论学习。为提升单位职工的政治理论水平，我们：一是到爱国主义教育基地学习。到黄河博物馆、市政协文史馆、任长霞纪念馆、市党史馆、二七纪念馆等红色教育场所开展党日活动；二是组织党员职工参专题教育活动。组织干部职工认真开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和能力作风建设年活动等，通过专题教育学习，系统地提高的党员职工的政治水平和修养；三是组织领导班子专题学习。每年按照计划分专题分层次进行集中学习，开展讨论并写书学习体会；四是定期组织干部职工集中观看红色电影，开展爱国主义教育；五是利用传统节假日等时机开展廉政教育。通过集中学习使党员和职工接受了系统教育，提高的职工的政治水平和修养。

（三） 到大学进行短期脱产业务知识培训。为扩大视野，提升干部的综合业务知识水平，近年来组织干部职工先后到武汉大学、中山大学、中南大学、河南大学、河南科技大学，信阳师范学院等大学开展了脱产业务知识培训，根据大学的不同优势和特点，根据单位的实际业务需要，精心选择培训内容，为尽量扩大培训覆盖面和减少脱产培训对正常业务工作的影响，每次培训分两期进行组织，每期7天，通过到大学的实地培训，扩大了视野，扩展了知识面，提升了业务能力，业务培训收到了良好的效果。

（四）组织党员到党性教育机构进行党性教育脱产培训。为把习近平新时代中国特色社会主义思想同具体教育相结合，有力提升党员的党性修养，增强党员的先锋模范作用，建设强基层党组织的战斗堡垒，促进事业发展和单位的全面建设。近年来，在按照上级要求完成专题教育和坚持领导班子专题学习、党支部“三会一课”的基础上，组织职工到爱国主义基地深入开展政治理论教育和爱国主义教育。一是组织党员到井冈山红色教育学院进行实地学习，实地体验革命初期，毛泽东同志带领我党在井冈山进行的艰辛卓绝的革命历程，深刻领会“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神；二是组织党员到大别山干部学院，学习深入领会“坚守信念、胸怀全局、团结奋进、勇当前锋”的大别山革命精神，实地感悟红四方面军、红二十五军与红二十八军在中国革命战争中创造的“大别山28年红旗不倒”的艰辛历程；三是组织党员到南水北调干部学院深入学习新时代我国水利工程建设者在南水北调工程建设中形成的艰苦奋斗、创新求精的工程建设精神和深切感悟丹江库区人民为了南水北调工程建设，舍小家为大家的自我牺牲的移民精神；四是到愚公移山干部学院深入聆听愚公移山故事，深刻体会“自力更生、艰苦奋斗，团结一心、生生不息，持之以恒、久久为功”的愚公移山精神，为深化党史教育，推进郑州国家中心城市建设贡献力量。

二、职工教育的组织形式

为搞好培训，既能使广大职工学习到知识，又不因参加培训影响单位的正常运行，结合单位人员和实际工作情况科学组织。

一是业务素质提升培训。采取与维修基金管理中心、物业指导中心、郑州融资担保有限公司、建材厂等单位联合办班的方式进行组织，每次业务培训班分两期进行。参加人员为相关单位在职干部职工，每期人数根据相关单位的实际情况控制在100人左右，馆内在职职工59人，参加培训的均在57人以上，达到了在职职工参训率在98%以上，既保证了办班质量，又控制了规模；

二是党员党性提升培训。采取与维修基金管理中心、物业指导中心、郑州融资担保有限公司、建材厂等单位联合办班的方式进行组织，每次业务培训班分两期进行，参加人员有相关单位的在职党员，每期人数根据参训单位的实际情况，控制在60人左右，馆内在职党员26人，实际参加培训的均在25人以上，在职党员参训率在98%以上。

三、职工教育的主要内容

培训内容是培训的核心，为做好培训，在每年年底我们就进行认真的规划，根据培训机构的特色和培训需要，反复与培训机构沟通，确定培训内容。主要有以下几个方面内容：一是集中培训时依学院课库，依次学习了档案管理、房地产、建筑、规划、经济、安全生产等专业内容；二是选学了习近平总书记系列讲话、党中央和国家的政策等内容；三是学习了解国内国际形势；四是学习了国学和历史文化；五是学习团队管理等等。六从国家档案局购买了《新时代档案保护技术手册》、《档案馆防治灾害工作指南》和《档案库房技术管理》等专业书籍发给相关专业人员进行学习；七是通过大学购买了《档案管理学》、《档案学概论》、《档案保护技术学教程》等大学专业教材发给档案管理人员进行专业知识学习；八是从国家档案局网站下载《档案法》和《档案法实施细则》，下载《档案管理规定》、《档案馆建设标准》、《档案修复技术细则》、《档案虫霉防治一般规则》、《档案馆应急管理规范》、《档案库房空气质量检测技术规范》、《档案馆建筑设计规范》、《档案馆及档案防灾减灾综合防御措施》、《档案馆温湿度管理暂行规定》、《档案管理突发事件应急预案》等专业内容供全体人员进行学习，让业务部门定期组织个人自学；九是购买民法典、党章、党规等国家法律法规等内容，发给每名职工学习，并组织定期学习和交流；十是在知网购帐号，让职工及时学习和下载档案管理方面的最新理论成果，开阔思路和视野；十一是建好单位职工图书室，购买政治、经济、建筑、房地产、文学等方面的书籍；十二是每年订购买档案报、档案管理、档案学研究，房地产权产籍等专业报刊杂志，为职工提供学习条件。

四、职工教育中存在的不足

近年来，虽然采取创造条件个人自学、集中学习和脱产培训相结合等多种方式，来组织党员和干部职工开展政治理论和业务知识学习，想通过学习来提高党员职工的党性修养和业务水平，通过这几年的实际情况看，总体效果还是不错的，特别是档案管理工作，在档案存放条件差、人员少、人员的专业知识缺乏的情况下，通过积极的学习，保持了档案管理安全，库房运行有序，调档和群众查档工作做到了及时有效。但从宏观来看，从房产档案管理事业发展的高度来看，还存在着一些不足和薄弱环节。

一是职工业务知识参差不齐。馆内有专业的档案管理硕士研究生，也有初中毕业的老职工，差距较大，再加上档案馆处于各种交替的承接期，从事业发展的角度来看，我们的人才队伍缺口很大，人才力量短板明显。这就对如何提高干部职工的业务素质提出了新的更高的要求，需要继续加大全体人员的专业知识学习，进一步提高工作能力。

二是工学矛盾突出。馆内人员少，工作任务很，特别是库房管理科，工作点多、面广，面对的困难更加突出，在干好本职工作的情况下，抽出大量的时间来进行业务学习，困难较多，大部分都是遇到什么问题，翻什么书，这严重影响和制约的档案管理事业的发展，需要在今后的工作中对学习的时间和方式进行灵活把握，根据业务建设的需要，加强学习的针对性、时效性，注重学习与工作的高度融合，用学习成果来推动档案管理工作上台阶。

三是档案管理事业的发展要求与现实之间差距较大。目前新馆工程已经封顶快十年了，但库房尚未交付使用，档案的密集架也未安装到位，档案管理系统、档案电子数据库尚未建立，而群众对档案利用的要求，档案科学安全管理的各项责任都非常重大。事业的健康发展要求必须尽快提高业务素质，解决工作中遇到的问题和难题。我们不能再等了，要加快人才成长的步伐，尽快提高干部职工的业务素质，集中力量来解决档案事业发展中的知识短缺瓶颈问题。

四是档案安全管理面临的风险较大。因新馆长期未能交付使用，在新馆箱装堆放的档案已长达8年的时间，长时间的箱装堆放极易引发受潮发霉，给档案的安全管理造成困难，而处理好档案存放安全，又需要非常专业的知识和技术才能实现，这些要求必须进一步加快知识提升的步伐，来满足实际工作的需要。

五、下一步职工教育的努力方向

一是要继续加强个性化的专业知识学习，尽量为职工提供学习的条件，继续为职工购买学习资料，开辟学习渠道，安排学习时间，使职工在短时间内，能够更加有效的学到工作所需业务知识；

二是继续开展在专业机构脱产培训，培训机构和内容尽量选择最适合工作需要的。使培训实实在在达到开阔职工视野，打开职工的思路，提升职工业务素质和能力。通过培训，多方面提高职工的知识和见识，更好地促进工作，推进单位建设。

三是继续开展好集中学习。集中的形式不局限于党支部、党小组，要根据实际工作需要，既可是一两个人，又可是业务需要相关的几个人，只要能学到知识，不论是微信沟通、当面交流，还是电话、语音，视频、图片，不拘泥于形式。

四是建立奖惩机制。可通过岗位练兵比武、知识竞赛等多种方式进行检查，并给予适当的物质和精神奖励。使职工能够深切的认识到知识的重要性，学习的重要性，没有过硬的工作能力素质是胜任不了岗位的，必须始终把学习当成最重要的事，必须始终做到一以贯之。